Engager une femme de ménage pour s’occuper de sa maison est une pratique très courante de nos jours. Les avantages sont considérables si on ne va citer que le gain de temps et d’énergie que procure une telle démarche. Toutefois, il est important de préciser que le fait d’avoir recours à une professionnelle du ménage exige certaines obligations que le recruteur doit remplir. Découvrez ce à quoi il faut s’attendre quand on engage une femme de ménage.
Nettoyage du domicile est un service essentiel
Si vous vous souciez un tant soit peu de la salubrité de votre maison et du bien-être de ses occupants, alors vous savez que le nettoyage de votre domicile est plus qu’essentiel et ne doit pas être pris à la légère. Une maison propre et bien entretenue garantit une bonne santé. Une femme de ménage est généralement polyvalente. Elle peut nettoyer, dépoussiérer, dégraisser, laver toutes les surfaces que vous voulez pour assurer une meilleure hygiène chez vous. Elle peut aussi s’occuper de vos linges, les mettre à la machine, puis les repasser. Certaines professionnelles proposent même des services de couture qui peuvent vous dépanner de temps à autre. D’autres incluent dans leurs prestations la préparation des repas et bien sûr le babysitting. En plus de faire briller votre maison, elles vous permettent aussi de vous décharger de certaines tâches qui ont tendance à occuper votre temps.
Attentes claires de votre femme de ménage
Tout cela est bien beau. Mais attention, il est important de préciser qu’il y a évidemment des attentes très claires de votre femme de ménage, des obligations auxquelles vous devez vous acquitter. En premier lieu, il y a la rémunération qui est fonction de la nature de la prestation, mais aussi du volume horaire du travail. Certaines professionnelles travaillent à temps plein, d’autres préfèrent le travail à temps partiel. En 2022, on considérait que le salaire minimal prévu pour les femmes de ménage dans la convention collective était de 9,07 euros net. Dans le cas où votre technicienne de la propreté est logée chez vous et est nourrie à vos frais, cela doit être déduit de son salaire pour pouvoir être déclaré. Concernant la déclaration de votre femme de ménage justement, si celle-ci a été envoyée par une agence, c’est cette dernière qui doit réaliser toutes les démarches administratives pour sa déclaration. Autrement, il revient à l’employée de le faire elle-même, en tant que micro-entrepreneur. Enfin, il ne faut pas oublier que la mise en place d’un environnement de travail bienveillant et sécurisé doit être une priorité pour tous les employeurs. C’est la base de toute bonne relation de confiance entre eux et les femmes de ménage.