Si vous cherchez un job de nounou près de chez vous, SOSgarde est là pour vous aider ! Nous pouvons facilement vous mettre en contact avec la famille locale qui vous propose le travail de nounou qui vous convient. Depuis 2009, nous aidons les nounous canadiennes à trouver des emplois de nounou en garde d'enfants qui sont gratifiants.

SOSgarde n'est pas une agence de nounou et n'emploie aucune nounou. Tous les emplois de nounou affichés sur SOSgarde sont issus de familles locales, et ce sont elles qui sélectionnent, contactent et recrutent une nounou de leur choix. Pour proposer vos services de nounou, vous devez vous inscrire et créer un profil. Une fois cela fait, vous commencerez immédiatement à recevoir des notifications d'emplois de nounou dans votre région. Si l'un des postes éveille votre intérêt, postulez immédiatement. D'après notre expérience, la rapidité aide énormément à trouver le bon emploi.

Commencez votre recherche d'emploi de nounou en entrant votre code postal dans la case "rechercher". Sur la page vers laquelle vous serez dirigé, des emplois de nounou actuels seront répertoriés avec tous les détails, y compris le début de l'emploi. Si vous trouvez un emploi de nounou qui vous plaît, vous pouvez postuler tout de suite sur SOSgarde. Nous enverrons votre message à la famille qui a publié l'offre d'emploi, et ils vous contacteront s'ils décident que vous êtes un bon candidat.

Les tâches d'une nounou comprennent généralement:

• Garde d'enfants : assurer les soins physiques, la supervision et la protection des enfants, y compris les nourrir, les habiller, les baigner et jouer avec eux.
• Soutien pédagogique : faire participer les enfants à des activités qui favorisent l'apprentissage et le développement, comme la lecture, l'écriture, les arts et l'artisanat.
• Entretien ménager : garder l'aire de jeux, la chambre et les autres espaces communs des enfants propres et organisés.
• Préparation des repas : Préparer les repas et les goûters des enfants et veiller à ce qu'ils aient une alimentation saine et équilibrée.
• Transport : Conduite des enfants à l'école, activités parascolaires et rendez-vous au besoin.
• Sécurité : assurer la sécurité des enfants et assurer leur bien-être, y compris la surveillance et la gestion de tout problème de santé ou de comportement.
• Communication : Tenir les parents informés des activités et des développements de leurs enfants, et travailler avec les parents pour établir et maintenir des routines et des horaires.
• Flexibilité : être flexible et s'adapter aux besoins et aux horaires changeants de la famille.

Les tâches spécifiques d'une nounou varient en fonction des besoins et des préférences de chaque famille et doivent être convenues et décrites dans un contrat de travail avant de commencer le poste.

Le taux horaire d'une nounou peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs tels que l'emplacement, le nombre d'enfants, les heures travaillées, l'expérience et les responsabilités. En moyenne, les nounous peuvent gagner entre 15 $ et 30 $ de l'heure, avec un salaire horaire médian d'environ 25 $. Dans certaines villes à coût élevé, les nounous peuvent gagner 30 $ ou plus par heure. Les nounous résidentes gagnent généralement un salaire horaire inférieur, mais reçoivent le gîte et le couvert dans le cadre de leur rémunération.

De nombreux éléments peuvent déterminer le salaire horaire des services de nounou, par exemple, le nombre d'enfants et leur âge, le nombre d'heures travaillées et le moment où cela se produit (ex : la garde de nuit ou de week-end peut être plus chère).

Il est également essentiel de prendre en compte votre propre expertise et vos références lorsque vous décidez de votre tarif. Si vous avez une formation spécialisée, par exemple, une certification en RCR ou une formation en éducation de la petite enfance, vous pourrez peut-être facturer plus.

En fin de compte, le taux horaire pour un travail de nounou est quelque chose qui peut être discuté et doit refléter la valeur que vous apportez au travail. Il est important d'être explicite et clair lorsque vous parlez de votre tarif aux familles potentielles et d'être prêt à négocier si nécessaire.

Une nounou doit avoir les qualifications suivantes :

• Expérience de garde d'enfants : une expérience préalable dans la garde d'enfants est importante pour une nounou.
• Certification ou formation : Une certaine forme de certification ou de formation en développement et sécurité de l'enfant est préférable.
• Formation aux premiers secours et à la RCR : les nourrices doivent être formées aux premiers secours de base et à la RCR.
• Vérification des antécédents judiciaires: Une vérification des antécédents criminels et une vérification du secteur vulnérable sont essentielles pour une nounou afin d'assurer la sécurité des enfants.
• Bonnes références : De bonnes références d'anciens employeurs peuvent donner un aperçu de la fiabilité et de la qualité des soins d'une nounou.
• Bonnes compétences en communication : les nourrices doivent avoir de solides compétences en communication pour interagir efficacement avec les enfants et les parents.
• Flexibilité : les nounous doivent être flexibles et capables de s'adapter aux différents horaires et aux besoins de la famille.
• Attitude positive : Une nounou avec une attitude positive, de l'énergie et de l'enthousiasme pour s'occuper des enfants est préférée.

Bien que ces qualifications soient très recherchées, le facteur le plus important pour être une bonne nounou est d'avoir un véritable amour pour les enfants et le désir de leur fournir un environnement sûr et stimulant.

Une nounou et une baby-sitter fournissent toutes deux des services de garde d'enfants, mais il existe des différences essentielles entre les deux :

• Responsabilité : une nounou a généralement plus de responsabilités et est censée assumer un rôle plus actif dans la garde des enfants, tandis qu'une baby-sitter est généralement embauchée pour des périodes plus courtes et peut n'être responsable que de la supervision et de la sécurité de base.
• Horaire : les nounous travaillent généralement à temps plein ou à temps partiel et ont un horaire plus régulier, tandis que les baby-sitters sont généralement embauchées au besoin le soir ou le week-end.
• Rémunération : les nounous gagnent généralement un salaire horaire plus élevé que les baby-sitters et peuvent également bénéficier d'avantages tels que des congés payés.
• Qualifications : les nounous doivent généralement avoir plus de formation et d'expérience en matière de garde d'enfants que les baby-sitters, et peuvent également avoir des certifications ou des certifications en développement de l'enfant.
• Relation avec les enfants : les nounous entretiennent souvent une relation étroite avec les enfants dont elles s'occupent et sont impliquées dans leurs routines et activités quotidiennes, tandis que les baby-sitters ne sont généralement pas aussi étroitement impliquées dans la vie des enfants.

En général, il appartiendra à la famille de prendre en compte ses besoins en matière de garde d'enfants et les responsabilités qu'elle recherche pour prendre quelqu'un au moment de choisir entre une nounou et une baby-sitter.